近日，重庆市梁平区召开卫生健康系统人才队伍建设会，这标志着该区新一轮的医务人员“上挂下派”正式启动——27名区级医疗机构医务人员将“下派”至基层医疗机构，60名医务人员将“上挂”至区级医疗机构或全市三甲医院。

工作会现场

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近年来，梁平区卫生健康系统在实施“四血工作法”基础上，通过人才的“上挂下派”，以“人通”促“医通”，不断健全基层医疗卫生体系，让基层群众能够就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务。

“要健全基层医疗卫生体系，首先就得解决有人来的问题。”梁平区卫生健康委负责人说，此次“下派”的医务人员结构完善，覆盖面广，包含了泌尿外科、产科、儿科、超声科、口腔科、消化内科等科室专家。“这一批专家的下沉，将在此前基础，进一步缓解基层医务人员缺乏的现状。”

近年来，梁平区卫生健康系统把“人才”作为推动改革发展的“金钥匙”和“起手式”，从业务考核、职称评定、职务晋升等方面，解决“上挂下派”医务人员的后顾之忧，推动“人通”促“医通”取得实效，以高效医共体助力全区卫生健康事业高质量发展。

梳理梁平区以“人通”促“医通”的发展脉络，2021年，该区实施“输血引才、造血强体、活血提神、献血补气”的“四血”工作法，做实“上挂下派”，以人才活力增强基层医疗卫生战斗力；2022年，又再进一步，以“区级强体、基层瘦身”的思路推动医共体建设，初步形成“1+4+6+N”及五大中心、出台激励机制20条、建立2个基金池、确立“区块联”发展思路，增强了基层医疗机构守护群众健康能力。

连续3年持续聚焦提升基层医疗卫生能力，梁平区以“人通”促“医通”的改革也取得了实效。

业务能力提升方面，下派干部2022年帮助基层开展新技术54项，较2020年增长5倍；2022年门诊人次2601779，较2020年增长18.13%；2022年住院人次60119，较2020年增长6.95%。

人才队伍提升方面，新招录专业人才95人，引进高技术人才2人，引进硕士研究生15名，博士生累计达5人；申报重庆英才创新创业领军人才1人、青年拔尖人才2人。

医疗服务提升方面，下派干部2022年开展门急诊14590人次，实施手术509例；2022年家庭医生签约238213人，较2020年增长4.65%；2022年基层医疗机构诊疗量266.2万余人次，占全区总诊疗量比例70.85%，同比增长6.4%，分级诊疗取得阶段性成效。

“改革没有完成时，发展只有进行时。”梁平区卫生健康委相关负责人表示，下一步，全区将进一步巩固已有成果，并积极在远程诊疗建设、等级医院创建、促进分级诊疗等方面持续发力、再建新功，通过打造高素质卫生健康人才队伍，提速健康中国梁平行动，推动全区卫生健康事业高质量发展。（文/贺立 王军 图/梁平区卫生健康委）

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