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没有离职，只是请假而产生的没有工资的情况下，单位仍然需要按照相关规定，缴费基数保持不变的给员工缴纳社保，当然个人部分还是要个人来承担。

按照《社会保险法》相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社保费，记入基本养老保险等统筹基金。这里规定的按照本单位职工工资的总额的比例来缴纳社保中单位职工工资的总额不是指月工资总额，而一般都是指职工年工资总额。所以缴纳社保应该用职工年工资总额来确定缴费基数，而事实上，现在职工缴纳各项保险的缴费基数，都是按照职工上年度月平均工资总额来确定的。当然，缴费基数也是有保底限高的，一般不能低于当地职工月平均工资的60%，也不能高于当地职工月平均工资的300%.

依据上面的缴费基数的算法，缴费基数使用的是职工上年度月平均工资，而即使你这个月请了整月的假，没有工资收入，也一样能确定缴费基数，因为当年每月的缴费基数是一样的，当月没有工资，不会影响当年缴费基数，只可能会影响下一年的缴费基数。既然缴费基数不是0，就仍然需要按规定缴纳各项社会保险，而且缴费基数是不能降低的。当然，用人单位只是承担用人单位的那一部分，而个人部分还是需要职工自己来缴纳的。用人单位可以先行垫出这一部分费用，然后再职工下月的工资当中扣除，当然职工要是。先行把个人要缴纳的部分交给用人单位，再由用人单位代缴也是可以的，这需要职工和用人单位进行协商。

用人单位是不能以当月没有工资为由而不给职工缴纳养老保险等社会保险，否则职工可以与用人单位解除《劳动合同》，并按照规定向用人单位提出赔偿。而如果由于用人单位没有缴纳社会保险而产生的所有的法律风险，都将由用人单位来承担。比如，如果职工失业了，用人单位没有缴纳失业保险，由于失业产生的损失或本应领取的失业保险金，都将由用人单位来承担。

综上所述，虽然职工当月没有工资，但职工社保缴费基数是用上年度的月平均工资来确定的，与当月工资没有关系，用人单位仍然需按照核定的缴费基数，继续为职工缴纳社保，职工所要缴纳的个人部分由职工交给用人单位，或者由用人单位垫出，在以后的工资当中再扣除。如果用人单位不帮职工缴纳社保，将承担法律风险。

关键词： 保持不变 的情况下